Επρόκειτο για οικειοθελή παροχή του εργοδότη πρός τον εργαζόμενο για να αντισμαθμίσει ένα άλλο επίδομα που απο τον Νόμο ή από άλλη αιτία δεν μπορεί να το δώσει πλέον στον εργαζόμενο. Κατ' αυτό τον τρόπο το σύνολό του Μισθού + άλλο επίδομα = Χ € αντικαθίσταται ως Μισθός + επίδομα ελευθεριότητας = Χ €, όποτέ ο εργαζόμενος λαμβάνει τα ίδια χρήματα με την αρχική συμφωνία με τον εργοδότη. Ο κίνδυνος όμως που ελοχέυει για τον εργαζόμενο είναι ότι το επίδομα ελευθεριότητας μπορεί ο εργοδότης να το ανακαλέσει οικειοθελώς οποτεδήποτε.
" Στην έννοια του μισθού ή των τακτικών αποδοχών δεν μπορούν να συμπεριληφθούν οι οικειοθελείς από τον εργοδότη παροχές οι οποίες μπορούν με απόφασή του να παύσουν να καταβάλλονται οποτεδήποτε. " (Εργατική Ασφαλιστική, 11ος 1999)
" Στην έννοια του μισθού ή των τακτικών αποδοχών δεν μπορούν να συμπεριληφθούν οι οικειοθελείς από τον εργοδότη παροχές οι οποίες μπορούν με απόφασή του να παύσουν να καταβάλλονται οποτεδήποτε. " (Εργατική Ασφαλιστική, 11ος 1999)
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου